你好我于2018年11月与公司现任负责人约定，于12月向她汇报工作。最初的协议是工资为6K，并支付社会保险。现在我已经工作了将近两个月，合同还没有签订，公积金也没有支付。我可以要求你按照口头约定的工资支付我吗？并要求从第二个月开始双倍的工资。我可以申请补充社会保障吗？如果公司无故解雇我，我可以要求经济补偿吗？如果我在第三个月离职，我可以要求补充缴纳社保和公积金吗？如果没有签订合同，索赔是基于最低工资还是行业平均工资？据说当月的工资将在下个月20号左右发放。昨天，我告诉我，我不记得我的工作时间，也没有发工资，所以我不知道20号我是否能拿到工资
2022-06-04 20:03:38
律师解答共有3条
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用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量地完成生产工作任务的劳动者，应当足额支付劳动报酬，劳动者的工资获得权和使用权受法律的保护。工资不得随意扣除，企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段
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无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
