劳动合同纠纷
2022-06-06 11:28:00
律师解答共有3条
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根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资作为补偿。另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
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公司解散员工补偿协议一般包括签订劳动合同的起止时间，解除劳动合同的时间，经济补偿金的支付方式等内容
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
