公司的一名新员工于3月26日加入公司，试用期为三个月。4月27日，由于负责项目的客户退款，以及工作能力差导致公司损失，他被解雇，试用期不合格。由于他刚加入公司30天，他将能够在未来及时签署合同，员工的劳动仲裁补偿1。终止合同2。补偿2。请求项目委员会3。因未签订合同而要求赔偿。补偿27天的工资2。对不起，我们公司需要做什么？这项要求合法吗？仅仅30天后，他就被解雇了。不签合同有问题吗
2022-06-06 11:50:17
律师解答共有3条
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试用期员工与公司解除劳动合同是否需要赔偿由以下情况决定：
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资；
2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。等等 -
你可申请劳动仲裁维权的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
