法律问答

目前，我公司采用综合工时制。公司人事制度规定，在国家法定节假日实行综合工时制工作的员工不属于加班，不支付三倍工资，不给予补假。这合法吗？

2022-06-06 18:04:46

在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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