法律问答

我想离开，但老板不让我离开。我已经工作了9个月，到目前为止还没有和公司签订劳动合同。我怎样才能合法离职

劳动合同纠纷

2022-06-06 19:32:13

劳动者在劳动合同期内是允许辞职的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
没有签订劳动合同不影响劳动者辞职，劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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没签订劳动合同，可以直接辞职走人吗

劳动合同纠纷 2845

北京盈科(上海)律师事务所

签劳动合同可以辞职吗

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签了一年劳动合同，但未满一个月，可以辞职吗？

劳动合同知识 3029

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我签了半年劳动合同，做了三个月能辞职吗

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黄常有律师

广东广信君达律师事务所

签了劳动合同可以辞职吗

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与未签劳动合同，主动辞职，公司有没有赔偿

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工作4个月，和公司没有签订劳动合同，可以随时辞职走人吗

法律分析：没有签劳动合同辞职可以随时走,如果辞职,按照劳动法规定,三天内需要将工资结算清楚。用人

您好，我在公司干了5个月，没有签订劳动合同，提出了辞职，公司

没合同，劳动者解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前

我入职公司2个月，签订劳动合同，发现怀孕，公司让我离职，不离

你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金

入职两个月，用人单位没签劳动合同，现在已离职，但公司还一直拖

你好，按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，要承担法律责任

劳动者自主离职时是否应当获得经济补偿金

自主离职一般无经济补偿。但如用人单位违法，可要求支付： 1. 与单位协商，要求依法支付经济补偿金。

拖欠员工工资的时长构成违法行为

拖欠工资违法。处理方式包括：1. 与单位协商，要求及时支付；2. 向劳动监察投诉，寻求政府介入；3.

新签署的劳动合同需要解除如何办理程序

解除劳动合同需按程序操作。制作并送达书面通知书，载明解除理由；通知工会并出具解除证明；办理档案和社保

我是做淘宝客服的，我被客户投诉后公司扣了我一千块钱违法吗？

您好，视具体情况

请问公司请病假是否必须出示二级医院及以上医院证明

你好，可以与公司协商处理

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