法律问答

您好，公司尚未与该员工签订劳动合同。实际的劳动关系已经持续了两个多月。现在约定的两个月试用期已经到期。公司以员工不符合试用期标准为由解雇了该员工。员工可以申请补偿吗

劳动合同纠纷

2022-06-07 06:33:14

试用期员工与公司解除劳动合同不需要员工赔偿，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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劳动合同纠纷 692

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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梁昌俊律师

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