我是2017年10月9日正式上班的，试用期说的是3个月，工作了一段时间才知道所谓的3个月计算方法是：每月24号相当于30号，25号就是1号，必须要拿够3个完整的实习工资（每月2800月），这样算下来就是1月25号才转正，由于去年1月17日就是春节，请了事假回家了，来年的2月底才给我办转正，当时让我签的劳动合同是2月1日的日期，2017年11月24号要提前发2017年的休假路费，现在人力资源告诉我3月份转正没满一年不能享受待遇。转正时间难道不是以签的劳动合同的时间为准吗？
劳动合同纠纷
2019-03-31 06:15:25
律师解答共有3条
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根据2008年实施的《劳动合同法》，用人单位和员工应在一个月内签订劳动合同，如果未在一个月内签订劳动合同，您可以拿有关证据去劳动仲裁部门要求单位支付您每月两倍的经济补偿金，如果一年以后还未签劳动合同，您和单位已经是无固定期限劳动合同了，直接拿相关证据去仲裁。
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协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。申请工伤认定。
工伤保险条例
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
