你好，我想咨询一下，我加入了一家新的数控公司，销售不到一个月，目前的试用期。入职当天未签订劳动合同，但签订了竞业协议，规定离职一年内向公司支付培训费。这合法吗？如果我在试用期内离职或者在试用期内被公司解雇，我需要支付培训费吗？因为公司在试用期动合同吗？
2022-06-07 09:42:59
律师解答共有3条
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如果超过试用期，企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
