法律问答
如果我在试用期前被解雇,我可以立即退职吗
2022-06-07 13:19:08
律师解答共有3条
试用期是不可以随时辞退的。《
劳动合同法
》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
合同
:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等等
在试用期未签书面合同、没有
证据
证明劳动者不胜任工作或严重违反公司规章制度的情况下辞退员工,属于违法终止
劳动关系
,用人单位应当按双倍标准支付补偿金
试用期期间单位可以企退员工,但是用人单位必须证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为。试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后,为增加相互了解,为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。
试用期是劳动合同期限的组成部分,包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
试用期内怀孕辞退吗
劳动合同纠纷
1045
用人单位即时辞退在试用期内
你好!劳动法规定,在试用期中,除有证据证明劳动者不符合录用条件外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位
人咨询过
继续咨询
姚厅律师
广东易恒律师事务所
试用期辞退有工资吗
00:54
2345
试用期用人单位辞退提前几天通知
试用期辞退
试用期辞退赔偿多少钱
试用期辞退
麦俊文律师
广东开耀律师事务所
试用期被辞退有工资吗
01:01
2345
试用期内怀孕的可以被辞退吗
劳动合同纠纷
241
没签合同试用期满被辞退
如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同;如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲
人咨询过
继续咨询
试用期内未签合同被辞退
试用期没签合同被辞退如果劳动者不存在过失的有补偿。试用期不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补
人咨询过
继续咨询
已签合同试用期内被辞退
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。没有书面通知的强制要求
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1670
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1215
这15分钟不计算工作时间,是否违反劳动法。
协商不成搜集证据申请仲裁维权
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
865
去找工作交押金,工作两天后不想做押金可以不退
您好,依照合约履行
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
755
在微信上与劳务协商工价,工厂签订合同
可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17119
他工作了20天就退休了。他答应支付25000元。他给了我20
如果已经离职的公司一直不发工资,劳动者可以依法申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。但是
判决抵押无效如何处理
抵押担保
530
15岁能当服务员吗?
法律分析:服务员年满16周岁就不算童工。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
延安律师
安塞区律师
富县律师
甘泉县律师
黄陵县律师
黄龙县律师
洛川县律师
吴起县律师
延长县律师
延川县律师
宜川县律师
志丹县律师
子长市律师
宝塔区律师
西安律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权