我是一家公司的员工。从一开始，我所在部门的基本工资是1510。此外，还有110元的岗位津贴。现在，由于公司订单减少，公司要取消我们110人的岗位津贴。这符合劳动法吗？另一家公司现在调整工资200，因为我们原来的岗位津贴是110，公司只想把我们调到90%。这符合劳动法吗？请回答，谢谢！
2022-06-07 19:22:44
律师解答共有3条
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用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为
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依据我国《劳动法》的规定，岗位工资并不是最低工资，岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制，而最低工资是由省级人民政府制度的一种保障性工资
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可以向劳动局投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
