您好，我们公司一直拖欠员工工资。合同明确规定每月15日付款，最迟一周后付款。然而，1月份的工资直到3月11日才被批准休假。这合法吗？那么公司应该赔偿什么呢
2022-06-08 01:06:59
律师解答共有1条
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用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
