本人在本月20日入职一家幼儿园工作，但幼儿园让我做假资料应付检查，这工作有违我的职业道德，所以在两天后向园长提出辞职，但园长一直不批准我辞职，由于对劳动法缺乏认知，担心直接走要给幼儿园赔偿金，所以一直工作到29日，期间找园长谈了三次，也发了短信提出辞职要走，但都没同意让我离职，实在无奈我就说了不要工资让我走，然后交了辞职信离职了！后来经朋友提点，知道原来试用期只要提前三天通知，不需对方批准就能离职，也不用赔偿！然后咨询园方，说我无故离职不给我发工资，又说我自己不要工资走的，请问我现在这种情况能不能要回工资呢？
2019-03-31 09:47:37
律师解答共有4条
-
试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前3天通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同。
提前通知用人单位，虽然法律没有规定采用书面形式，但为了避免不必要的纠纷，建议书面通知， 有效送达用人单位人力资源部，并保留送达证据直至相关手续办理完结。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。 -
劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。
但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
n -
1、按现行的规定，试用期内辞职的，不用承担赔偿的。
2、法律依据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发［1995］264号）
三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题：
用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
