法律问答
我已经通过了一家公司的试用期。公司突然表示将把我们的员工送到其他公司接受培训。并签署了他们必须工作多长时间的协议。去培训公司后，我发现要么是正统的培训，要么是在培训公司工作了三个月，培训公司也给了我们工资。我现在想辞职。我需要支付
违约金
吗？
企业法律顾问
2022-06-08 10:06:13
律师解答共有3条
《
劳动合同法
》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
单位未按照
合同
约定提前离职，收取员工培训费的，主要看培训涉及的内容，普及型入职培训，不需要支付违约金，如果是涉及到专项培训，那么员工提前离职需支付培训费
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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