法律问答
签订培训协议需要工作两年,但公司内部员工技能培训,现在工作5个月想辞职,需要赔偿公司培训费
企业法律顾问
2022-06-10 07:21:56
律师解答共有3条
《
劳动合同法
》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动
合同
法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
相关的保密事项
员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工培训完就跳槽,需要赔偿多少培训费
劳动合同纠纷
310
廖瑾迪律师
广东普罗米修律师事务所
签合同需要签保密协议吗
01:07
2345
实习生需要竞业禁止吗
实习生资讯
没有培训资质服务合同有效么
民法典
1655
唐海燕律师
广东达方律师事务所
辞职时单位要培训费合法吗
01:03
2345
员工培训完就跳槽赔偿多少培训费
劳动合同纠纷
95
签订过培训协议,公司内部培训签订的协议,要求工作满三年,中途
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者
人咨询过
继续咨询
您好!我最近刚入职一家新公司,首先就签订了培训协议,公司支付
单位违约解除劳动合同的,应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1540
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1150
一人公司起诉后变更股东是否合法
合法,但需依法操作。股权变更是在公司内部进行,需确保手续完备;股权转让涉及第三方,需经其他股东同意,
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
800
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
700
他们能做些什么违法的事?是否需要承担责任?
可以起诉要求办理
判决抵押无效如何处理
抵押担保
490
媒体是否要为非法公司做广告?
得结合具体证据确定
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
560
破产申请债权怎么处理
破产申请债权处理需遵循法律程序。自主申请时,应准备充分的证据材料,明确申请目的和理由。委托律师申请,
公司有权接纳股东股权的抛售
公司收购股东股权时,需注意确保收购行为符合《公司法》第一百四十二条规定的法定条件。同时,应确保收购过
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
长阳律师
当阳市律师
五峰律师
兴山县律师
宜都市律师
远安县律师
枝江市律师
秭归县律师
西陵区律师
伍家岗区律师
点军区律师
猇亭区律师
夷陵区律师
武汉律师
襄阳律师
荆州律师
宜昌律师
恩施州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权