法律问答
请问公司与员工签订不缴纳社保协议,辞职后可以要求赔偿金吗
2019-03-31 17:41:10
律师解答共有4条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月算。月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
同时还可以要求公司支付一个月工资的代通知金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司违法与员工解除劳动
合同
,是应该赔偿劳动者经济补偿金的。劳动者可以去
劳动监察
部门反应要求赔偿,协商不一致去
劳动仲裁
委员会申请
仲裁
。
但是必须要提供劳动合同,需要证实双方存在
劳动关系
。
如果劳动合同丢失,需要提供能证明存在劳动关系的证明。
根据规定,公司要为员工缴纳社会保险。社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目(即我们常说的五险),依据《社会保险法》规定,用人单位有责任和义务为员工参加五险一金:养老、医疗、失业、工伤、生育保险,住房公积金(《住房公积金管理条例》规定,企业应当为员工参购买房公积金)。
单位不缴纳社保劳动者可以:
一、向社会保险费
征收
机构投诉,责令用人单位改正
《社会保险法》第86条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
二、以社会保险费征收机构为被告提起
行政诉讼
《社会保险法》第83条规定,用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的, 可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
三、申请劳动仲裁或者起诉。
《社会保险法》第83条规定,个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。《社会保险费》第27条规定,职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》、《
劳动人事争议仲裁办案规则
》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。
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你好,要看合同如何约定才能确定,需要核实清楚
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依据你们合同约定协商或是诉讼处理
合同纠纷可以上失信吗,法律上的标准是什么
你好,可以搜集证据诉讼解决
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