3年合同到期后，该单位通知不续签合同。如何补偿劳动者
劳动合同纠纷
2022-06-11 12:11:55
律师解答共有3条
-
劳动合同到期以后，如用人单位不继续签劳动合同，仍需对劳动者进行相应补偿。用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济赔偿金，补偿金具体按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
-
按照劳动法第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
-
合同到期劳动者不续签合同的，那么一般是不能再要求用人单位支付赔偿金的；如果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的，则单位还要进行经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
