关于单位未予签订劳动合同以及员工离职后的赔偿事宜
劳动合同纠纷
2024-07-04 07:04:05
律师解答共有3条
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如果您在单位工作已经超过一年，但单位仍未与您签订劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。您可以通过与单位协商、调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来维护自己的权益。
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如果单位存在劳动合同法38条规定情形，您应先向单位提出辞职，并保留好相关证据。随后，您可以向单位提出支付经济补偿金的要求，如单位拒绝，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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单位违法辞退员工，员工应先收集相关证据，如辞退通知、工资单等。然后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍，按照《劳动合同法》第四十七条规定的标准计算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
