法律问答
7月，进入新公司，派往其他地方工作，8月签订劳动
合同
，从未缴纳社会保险，10月因保险问题与公司领导发生纠纷，现在被停职在家，因为没有及时缴纳保险，问题，想自动离开，可以得到补偿或三倍工资签订劳动合同，月薪远高于实际工资，如果得到补偿，哪个工资作为补偿标准？
2022-06-11 14:01:22
律师解答共有3条
没签劳动合同的
仲裁
，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内
缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在
劳动关系
，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳
实践中，一些用人单位出于各种考虑，或者基于一些特殊原因，使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下，与不同的用工主体签订劳动合同，很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时，无法连续计算工作年限的问题
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