法律问答

你好！我们公司从本月开始实行月薪制，没有加班费，以前是按照劳动合同，我不想做公司有经济补偿吗？

劳动合同纠纷

2022-12-10 23:10:14

您好，如果工资明显调低，可以提起劳动仲裁，要求足额发放工资
你可以到劳动监察大队投诉
单位与劳动者在劳动合同中约定月工资总额包含加班工资是可以的，但基本工资不能包括加班工资在内。劳动者的工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日不调休的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

实行计件工资制有加班费吗？

劳动合同纠纷 235

冯志明律师

广东泓涵律师事务所

调休可以代替加班费吗？

调休可以代替加班费吗？

01:21

劳务合同工资扣税标准

劳务合同工资扣税标准

公司安排放假，没有工作工资怎么算

2022年放假安排

公司安排放假，没有工作工资怎么算

我在原公司工作了4年，公司没有给我应有的保险，没有加班费，没

有未休年假的工资，按照日工资算。主动辞职没有经济补偿金。年假也是法定的，但是必须满一年才有。工作满一

唐海燕律师

广东达方律师事务所

解除劳动合同经济补偿标准是什么？

解除劳动合同经济补偿标准是什么？

00:58

加班费要扣税吗

加班费要扣税吗

1、我们公司每天工作12小时左右，没有休息，没有年薪，没有公

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

我是一名送奶工，全年无休，在现在的这家公司上班五年了，公司重

相关法律规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。如果公司加班不安排补休，也不支付双倍工资的话，

你好，我的劳动合同到期了，公司不跟我续签了，有经济补偿。公司

1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果

劳动合同还没有到期，员工能要求赔偿吗？

您好，建议可以到劳动局进行投诉或申请仲裁

公司有权要求员工住宿舍吗？你必须在晚上11点检查你的卧室。你

你好，建议双方协商解决

因领导责任被单位处以经济赔偿金，目前为止未清偿完，因单位效益

可以主张经济补偿金。操作如下：1. 收集证据，如劳动合同、工资单等，证明与单位的劳动关系及经济损失；

我以前签过三个月的实习协议。实习期已经到期，但我还没有签订正

法律分析：实习协议签多久往往由实习生和用人单位协商而定，但是一般是不超过一年的，实习期间要离开公司，

在物业公司工作近十年没有签订劳动合同，没有为员工购买社会保障

您好，您可以申请劳动仲裁，要求所在单位缴纳社会保险。

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

雅安律师雅安找律师雅安律师雅安劳动纠纷律师雅安劳动合同纠纷律师

雅安律师宝兴县律师汉源县律师芦山县律师名山区律师石棉县律师天全县律师荥经县律师雨城区律师

雅安房产纠纷律师雅安公司法律师雅安合同纠纷律师雅安婚姻家庭律师雅安交通事故律师雅安劳动纠纷律师雅安刑事辩护律师雅安债务债权律师