法律问答

你好，我在一家公司签了一份两年的合同，试用期为2个月。现在是两个月。如果公司想单方面终止劳动合同，可以要求多少赔偿

劳动合同纠纷

2022-06-12 10:38:51

工作两个月的，需要单位支付半个月的工资作为经济补偿。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。等等
建议申请劳动仲裁
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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劳动合同签订2年试用期几个月

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李士刚律师

广东华商律师事务所

试用期没有签订劳动合同是否违法

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劳动者提出解除劳动合同需要支付违约金吗

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李士刚律师

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试用期是否必须签订劳动合同

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签订1年劳动合同试用期几个月

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我和公司签订了3年的劳动合同，当时签订了3个月的试用期，试用

关于公司解除劳动合同赔偿问题： 1.您应该得到两月的经补偿金。 2.解除劳务关系的经济补偿金只是补

律师，你好。我在一家皮革公司做技术，进公司签订劳动合同，试用

在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿

签订了3年的劳动合同，试用期为1个月，试用期过后被公司辞职，

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

试用期为6个月，签订的劳动合同为3年，试用期过后第1个月解除

你好，公司违法解除劳动合同的，先与用人单位协商索要补偿，协商不成的可以申请劳动仲裁

公司解雇55岁员工应得到什么样的补偿？

你好，可以向劳动局投诉

辞职后罚款2000是否合理？

劳动合同未到期，用人单位违法解除合同的，需要按双倍的经济补偿标准来赔偿员工；即员工每在单位工作满一年

五年没有签订劳动合同可以获得赔偿吗？

按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干

还没有签订三方协议，需要提前多少天

实习协议是如何约定的呢，提前30日以上书面通知用人单位可以离职

过年请假公司不批怎么办？

建议尽量协商处理吧

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