您好，我在公司设定的工资是15000，其中基本工资是1650，其他是绩效工资。加班按1650基数计算，休假按15000基数计算。是这样吗？
2022-06-12 11:40:03
律师解答共有2条
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劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。
类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定等 -
加班费计算基数有以下方式来确定计算：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
