你好，我是在私人单位上班，在期间我得了乳腺癌，在得病四个月时单位给我辞了，说给我点钱，当时我正住院用着医保，后给我上一年保险，今天五月到期，可是钱他们说没有，我在单位上了十多年班，给我上了五年保险，但是我没和单位签合同，手里啥资料也没有，就一张医保卡，请问我能要索赔不，在说一声，
2019-04-01 08:15:02
律师解答共有4条
-
保险单到期，投保人本人带身份证、保险单和银行帐户到保险公司申请领取，公司将直接将生存金包括红利划拔入投保人帐户中，请投保人千万要保管好自己的证件和银行密码。避免业务人员持投保人身份证私自到银行开户，再次保险金打入业务人员私自开立的银行帐户，这样保险资金非常不安全。
保单已经满期，该领多少钱都是固定的，任何个人是没有办法左右保险公司支付金额的。 -
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。
劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 -
劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定，应当支付二倍工资。原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应当在合理期限内续签书面劳动合同，同时应适用二倍工资的规定，并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一个月宽限期。
也即：原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。
这样，既符合劳动合同的立法本意，也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
