聘用一个月后签订试用合同，试用期结束后退还试用合同，签订正式合同，正式员工签订劳动合同，下月支付医疗社会保险费。这个规则合理吗
劳动合同纠纷
2022-06-13 13:53:27
律师解答共有1条
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你好，首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题，对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要求单位购买社保这个条款也要约定好。
最后违约责任的承担方式也要多注意。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
