18年中的一年后，他在一年前离开了公司，并口头同意公司全额支付年终奖金。然而，在实际支付中，公司以收回18年上半年发放的绩效奖金为名，从我的年终奖金中扣除了1万多英镑。我认为：季度绩效奖就是绩效奖。年终奖金就是年终奖金。没有理由从我之前的季度绩效奖金中扣除我的年终奖金。首先，年终奖金是我年薪不可分割的一部分。我还没有接到年终奖金变动的通知。2、 当我离开时，我已经同意给我全额年终奖金。现在回去。3、 其他员工给予了额外的“特别奖励”，但我没有。请问，在这种情况下，我可以申请劳动仲裁吗？
2022-06-13 16:20:14
律师解答共有3条
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取决于本单位的相关制度，如果用人单位对此没有规定，则需要仲裁员或者法官具体问题具体分析了。多数情况下，年底离职也应获得年终奖，按照在职时间的比例进行发放。不过，也有用人单位制定了详尽、完善的奖金制度，明确规定离职人员没有年终奖
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单位不是必须支付年终奖，法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖，年终奖的发放通常是基于用人单位规章制度的规定或者与劳动者的约定
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法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖，年终奖的发放通常是基于用人单位规章制度的规定或者与劳动者的约定。实践中，用人单位支付年终奖通常会考虑本年度单位的经济效益和劳动者的绩效考核情况来确定，年终奖的发放时间，用人单位可自行决定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
