你好，我想询问一下劳动争议。情况是这样的：2018年3月，也就是本月，我们部门发布了一份绩效考核文件，其中大幅降低了绩效，增加了新的工作内容（这些是我们不愿意接受的工作），员工被迫签字确认。事实上，这是为了迫使所有人离开。请问这种情况是否需要法律援助、劳动仲裁、索赔和终止劳动合同？
2022-06-14 02:18:15
律师解答共有3条
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你好，你描述的情况建议去劳动局申请劳动仲裁维权
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需要看具体情况决定的
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您好，可以申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
