我们公司是一家私营企业。我们和员工签了一年的合同。正式合同签订前有一个月的试用期，但我们没有签署合同。我们公司也为他们投保并支付了费用。试用期为3月16日至4月12日，正式合同为次年4月12日至4月11日。在合同到期前一个月，公司将不续签合同，并将在5月份给他一个月的工资作为补偿。他将在3月16日至5月的试用期内支付14份工资。现在这名雇员正在申请仲裁，需要再支付他一个月的工资。最终裁决是从3月16日到合同结束（实际工作13个月）支付14个月的工资，这是最终裁决。我不同意。我该怎么办？
2022-06-14 15:20:13
律师解答共有2条
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关于试用期的相关规定，《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
