公司要求停工6个月后终止合同，赔偿是否包括停工6个月的平均工资计算？
2022-06-14 19:50:32
律师解答共有3条
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停工留薪期间工资福利待遇不变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付。对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。
若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》的规定，届时可以向工会组织申请调解 -
解除劳动合同前12个月的平均工资等于12个月的应得工资的平均数，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算
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公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
