法律问答

工作了一年半！因单位原因而裁员！如何赔偿合同到期后半个月的延误

劳动合同纠纷

2022-06-16 19:46:09

劳动合同期满时，如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿
入职不足一年裁员的，需要对劳动者进行经济补偿，金额根据劳动者在本单位工作的年限进行确定
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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工作一年半被辞退如何补偿？

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