法律问答
在没有签订劳动
合同
的情况下,工作12天的临时工突然被解雇。工资是怎么计算的
2022-06-17 07:02:06
律师解答共有3条
按照法律规定,只要劳动者实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同,工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的,劳动者可以向
劳动争议
调解委员会申请调解,调解不成的可以申请
仲裁
,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
临时工工资怎么计算:通常所说的“临时工”,享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。《劳动法》第二条中劳动者其范围是很广泛的,既也包括了正式职工,也包括了临时工
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
没有签订劳动合同辞职工资怎么算?
劳动合同纠纷
630
王靓华主任律师
广东华勋律师事务所
未签劳动合同补偿怎么算
01:22
2345
签劳动合同违约金怎么算
民法典
675
员工试用期劳动合同模板
民法典
741
请问开除公司员工,工资该怎么发呢,员工这个月未做满休息3天,
法律分析:不管是私企还是国企,其实都是不能随便辞退员工的。有以下两种办法: 1、单位辞退员工,那么根
人咨询过
继续咨询
吴勇波律师
广东经国律师事务所
试用期签了劳动合同被辞退怎么赔偿
01:09
2345
临时工劳动合同模板
民法典
661
试用期三个月,上班10天被无故辞退,没有签订劳动合同,薪资怎
你好,可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
员工未签劳动合同,未上满一个月班,直接未来上班,4天后来要工
不支付工资的,可以向劳动部门投诉,没合同没关系,找工资条、工卡、打卡记录等也能证明。
人咨询过
继续咨询
我是试用期临时工,工作14天,厂里说自离没工资,现在我该怎么
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
915
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
620
是否有补贴?
各地规定不一,参见当地具体规定
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
440
是否可以通过微信发送被迫离职的通知
您好,请问你工作多久了呢
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
380
在规定的时间内,是否合法?
你好,需要承担责任
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17109
原单位未停保自己怎么处理
原公司不给停社保,对劳动者的权益是一种损害,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报,造成损失的,要求
判决抵押无效如何处理
抵押担保
270
还能上公益岗吗?
请去人力资源和社会保障局现场问问吧
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
南澳县律师
龙湖区律师
金平区律师
濠江区律师
潮阳区律师
潮南区律师
澄海区律师
广州律师
深圳律师
珠海律师
汕头律师
韶关律师
河源律师
惠州律师
汕尾律师
东莞律师
中山律师
江门律师
佛山律师
湛江律师
茂名律师
肇庆律师
清远律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权