法律问答

试用期内约定的工资为4000元。一个半月后我要求辞职。试用期内，工作人员让我签合同，说为了避税，合同工资是1650元。在辞职的第二个月，公司给Cary 1850打了电话。上面说是下半月的工资。我每月还需要4000元。我想回来吗？如何应对？

2022-06-17 07:56:27

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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试用期工资怎么约定

去实习的单位说好试用期三个月过后工资是2500,还是按200

可以先通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期工资怎么算

试用期工资怎么算

01:23

如何约定试用期工资

劳动合同纠纷 1290

试用期的工资如何约定

试用期一个月工资2700元，一个月后工资3000元，我一个月

可以投诉或者仲裁处理

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

试用期的工资是怎么计算的

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01:25

工资超过5000元怎么扣税?

工资税怎么扣

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口头约定转正工资3700，还是试用期工资3000，该怎么解决

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

试用期工资3000元，转行后工资3500合法吗？

劳动合同法中有关于试用期的明确规定。试用期工资是否合法，要根据合同约定的正式期工资确定。具体可见劳动

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你好，可以向劳动局投诉的

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您好，试用期间属于劳动期间，如果是在校生实习则不属于劳动关系，不计入劳动期间

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该公司现在要求工作时间从早上8点到12点，这违反了劳动法

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