法律问答
经过3年的培训，该医院签订了7年服务期协议。现在他辞职了。医院申请50%的培训费（包括培训期间的工资、福利和补贴）是否合理？什么是正常补偿？
2022-06-17 14:56:54
律师解答共有2条
《
劳动合同法
》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
劳动者主动解除劳动
合同
是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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