法律问答
堕胎后你能休息多久?单位无权解雇员工?
2022-06-18 20:42:37
律师解答共有3条
用人单位单方解除与员工的劳动
合同
员工提出
劳动仲裁
可以有两个选择,第
一、要求继续履行合同也就是继续工作,第
二、可以要求用人单位支付双倍的补偿金补偿标准是工作满一年补偿两个月的工资
单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同,双方就需要按合同的约定履行合同,合同对双方当事人都具有法律约束力,双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则,用人单位违法解除合同的,应赔偿劳动者经济赔偿金
你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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