您好，我于2018年3月与该公司签订了无困难定期合同。同一个月，我的部门解散了，公司安排我去另一个部门。因为这个职位不符合我的工作类型，我不称职，所以我提议把这个职位调到公司。公司不同意，以我不服从安排，没有其他工作为由，安排我留在家中，只支付基本生活费，劳动合同按照公司制度等待一年后终止。这家公司违法吗？我该怎么办？你能要求双倍赔偿吗？
2022-06-18 21:36:00
律师解答共有3条
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企业在有条件的情况下，可以鼓励和安排员工在家进行办公。员工提供劳动的，企业应当支付相应报酬，但工资支付的标准，不同地区有不同规定。一般按正常工资支付就可以
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企业复工之后，如安排员工在家工作，由于劳资双方建立了劳动关系，劳动者对用人单位存在人格从属性、人身依附性，劳动者应服从用工管理。同时，企业不需要发放双倍工资，但企业需要支付正常工资
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职工不服调岗安排，公司单方解聘是违法的。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
