法律问答

请问，如果你没有签订合同，你已经写了辞职申请一个月才能离开。你可以提前8天离开吗？

劳动合同纠纷

2022-06-19 20:11:33

辞职需要提前，但分情况如下。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续；等等
签订合同后提前离职是可以的。员工提前离职的方式有三种选择：第
一、与单位协商解除劳动合同这是首选的一种方式。第
二、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。第
三、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

提前一个月提出辞职，但是不批准，可以走吗

劳动合同纠纷 210

如果你三个月没有辞职，你不必提前一个月辞职，对吗？

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

辞职要提前多少天

辞职要提前多少天

01:19

我辞职提前15天能走吗

我辞职提前15天能走吗

变更合同要先辞职吗

变更合同要先辞职吗

临时工必须提前一个月离开吗？你还需要写辞职申请吗？

你好，如果在试用期离职，提前三天告知即可。正式员工需要提前一个月提交离职报告。当然实际情况不同也可与

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

离职必须再干一个月吗

离职必须再干一个月吗

01:14

职工合同期内辞职交违约金吗；

职工合同期内辞职交违约金吗；

你好，某公司有规章制度，但是他没有做。辞职提前一个月递交，但

建议协商解决，如不能解决，建议进行劳动仲裁

不要离开你的工作。公司说你年底才能辞职。我们提前一个月告诉了

您好，一般离职是需要提前30天递交书面离职申请，建议与单位协商尽快办理离职手续

婚假没有领证能不能休

婚假处理需根据具体情况操作：1）已领证员工，按公司规定提交申请，享受相应婚假；2）未领证员工，可与公

因员工操作不当失去劳动能力?

若用人单位拒绝承担员工因操作不当失去劳动能力的责任，员工可以采取以下措施：首先，收集相关证据，如医疗

但是我请假的领导不批准我可以向公司投诉吗？公司违法吗？

你好，需要承担责任的

我们公司的领导拍了拍我的屁股。报警有用吗？

对方是让您交钱了吗，可以报警处理

辞职需要提前三个月书面申请合法吗？

辞职申请需视情况而定。正式员工一般提前三十日书面通知单位；如与单位有特别约定或处于试用期，可相应调整

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

安化县律师南县律师桃江县律师沅江市律师资阳区律师赫山区律师大通湖区律师

长沙律师株洲律师衡阳律师邵阳律师岳阳律师常德律师郴州律师益阳律师娄底律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权