法律问答

员工因加班超负荷返回宿舍后，老板是否要对疾病负责

2022-12-09 10:54:04

你好，具体是什么病？与工作有关吗
你好！根据发病原因等具体情况确定
你好！根据具体情况确定
劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病属于职业病的，应当认定为工伤；突发疾病死亡的，视同工伤，用人单位有责任。职工因工死亡的，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工亡赔偿。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

员工在上班时间突发疾病单位有责任么

劳动合同纠纷 1445

广东国晖（广州）律师事务所

上班休息时间猝死算工伤吗

上班休息时间猝死算工伤吗

01:21

员工在宿舍猝死,公司需要承担什么责任

劳动合同纠纷 3600

员工拖班有加班工资吗

员工拖班有加班工资吗

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

年三十上班有加班费吗

年三十上班有加班费吗

01:07

员工在上班时间突发疾病,单位是否有责任

劳动合同纠纷 312

你好，员工在员工宿舍因加班疲劳死亡，公司有责任吗

员工加班后在宿舍猝死不被算作工亡，对工伤认定结论不服的，用人单位或者近亲属依法申请行政复议，也可以依

员工加班后回到宿舍睡觉猝死，能算工伤吗

加班导致的猝死属于工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一

员工下班回宿舍途中突发脑溢血。公司有责任吗？

在非工作场所受伤责任承担，应从是否因履行职务受伤等方面来分析：如果属于因履行职务受伤，或在上下班途中

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 2040

加班到晚上十点，猝死回宿舍后可以算工伤吗？

突发疾病死亡视同工伤必须是在工作时间和工作岗位上

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 1515

厂里没活干老让休息让一部分人上班?

员工在休息期间，公司是否需要支付全额工资，取决于停工、停产的原因及时间。根据《工资支付暂行规定》第十

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1085

公司上六休一，12小时班，不给节假日上班?

员工可以通过以下途径维权：首先，向劳动行政部门投诉，要求公司改正违法行为并支付加班费；其次，可以寻求

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 995

这个单位失去了我的人力。我该怎么办？

可以申请劳动仲裁，要求解除劳动合同、支付工资和经济补偿金

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17124

什么情形可以申请劳动仲裁

在超市工作，有押金不退怎么办？

有证据可起诉维权

判决抵押无效如何处理

抵押担保 830

劳务关系赔偿按什么标准赔偿

劳务赔偿依合同约定或参照劳动法。操作包括：1. 协商确定赔偿金额；2. 调解解决纠纷；3. 仲裁申请

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

滨州律师滨州找律师滨州劳动纠纷律师滨州劳动仲裁律师滨州劳动合同纠纷律师

博兴县律师惠民县律师无棣县律师阳信县律师沾化区律师邹平市律师滨城区律师

滨州房产纠纷律师滨州公司法律师滨州合同纠纷律师滨州婚姻家庭律师滨州交通事故律师滨州劳动纠纷律师滨州刑事辩护律师滨州债务债权律师