你好，我是一名员工。三个月后我被公司解雇了。我想问一下如何补偿？加入公司之前我没有规定员工怀孕。目前，公司有各种理由解雇我。我说我的试用期不符合公司相关岗位的要求，但我已经过了试用期，与公司签订的劳动合同的试用期也不合理。劳动合同中有三个月的试用期，但劳动期限为一年。如果公司无理解雇我，我该如何索赔？
2022-06-21 13:26:46
律师解答共有3条
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关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
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如果超过试用期，企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金
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关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
