法律问答
年假为五天。我想在新年吃一次。今年,该公司不同意一次将其全部收购。现在只允许用半天时间。据说是1月19日,总共只有五天。经过计算,1月份只需要半天时间。这合理合法吗?
2022-06-22 05:34:59
律师解答共有1条
你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
休年假,要扣工资吗
劳动合同纠纷
550
您好,企业要求带薪年假二天,七月份强制性休五天还扣每日的人工
你好,按照你们公司的规定执行
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
休完产假就辞职合法吗
01:12
2345
三个月病假休完后被开除是否合理
劳动合同纠纷
750
带薪年休假天数有几天?去年没休完的怎么办?
带薪年休假天数
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
可以先休年休假再休产假吗
01:20
2345
婚假必须一次性休完吗
10723
你好,今年的年假我有五天,可以休吗?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者
人咨询过
继续咨询
你好,还有四天年假。公司规定六天不能休年假,合法吗?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬
人咨询过
继续咨询
你好,公司休了12天年假,扣了5天工资。平时请单休合理吗?
扣工资若所在单位无正当理由的话,那么是不合理的。
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1660
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1210
不想去学校安排的公司实习会怎么样?是否有权不发文凭?
与学校、教育管理部门沟通处理
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
865
暑期工人要交钱怎么办?
你好,可以人社局投诉
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
750
16岁的虚岁能打暑假工吗?
法律分析:年满16岁可以去打暑假工,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。禁止用人单位招用未满十六
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17119
煤矿井下工人每个月需要在井下工作多少天才能被视为特殊工种
你好,应当计算工龄
判决抵押无效如何处理
抵押担保
530
幼儿园周末周六要求老师加班不合理吗?
建议与学校协调沟通
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
梅州律师
大埔县律师
丰顺县律师
蕉岭县律师
梅县区律师
平远县律师
五华县律师
兴宁市律师
梅江区律师
广州律师
深圳律师
珠海律师
汕头律师
韶关律师
河源律师
惠州律师
汕尾律师
东莞律师
中山律师
江门律师
佛山律师
湛江律师
茂名律师
肇庆律师
清远律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权