法律问答

我想问一下，9月24日入职，10月21日离职，老板说国庆八天假不能算工资，按实际出勤天数结算工资是否违法？如果国庆八天假能算工资，是八天还是四天？

2022-06-22 09:05:15

依据我国相关法律的规定，劳动者是有休息休假权利的，而法定节假日期间是需要正常发放工资的，离职当月的节假日应该计算工资的，所以不计算工资是不合法的
以实际工作时间为准
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工资一天60，底薪900元，8月应该出勤27天，请假4天，实

工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷ 21.75×月计薪天数×出勤天数比例。

8月实际出勤天数21天，工资按照22天发放，员工23号离职，

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