我的原始劳动合同将于2018年3月16日到期。2018年2月1日，公司与我签订了新的劳动合同。合同期限为2018年3月17日至无固定期限。我想问：首先，如果我提议在2018年3月16日离职，新的劳动合同是否对我没有约束力。2：我的情况在合同到期后是否被视为辞职？因为我咨询了社保中心，所以只有在合同到期或单位提出解除劳动合同时，我才能申请失业救济金。如果我在2018年3月16日办理辞职手续，我可以申请失业救济金。谢谢你的回复。
劳动合同纠纷
2022-06-22 10:16:22
律师解答共有3条
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老职工对于用人单位的贡献较大，再就业能力较低，政府和社会都比较关注这部分弱势群体，因此《劳动合同法》加强了对老职工的保护，包括劳动者已在用人单位连续工作满10年的，应订立无固定期限劳动合同
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公司在劳动合同期限届满前，要求员工提前办理离职是否合法要看是否在期满前支付劳动报酬，为其提供劳动条件等等
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你好，一般情况下按照合同约定处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
