你好，自从2009年10月我去一家建筑公司工作已经八年多了。我还没有签劳动合同。我加入公司三年多后才买社保，而且工资很低。公司在2017年5月解雇了员工，我也是其中之一。公司从2016年6月开始就没有继续缴纳社保，我从2017年初开始就没有支付工资，当时的裁员没有弥补我们的社保，也没有支付我们的工资。他们一直拖我们。我们等了将近两个星期，仍在拖延。我们去劳动监察处起诉他。结果，公司没有再解雇我们，我们继续工作。到目前为止，我们还没有支付工资和社会保障。我们很懒，经常缺勤，到了年底，公司突然想要为今年出勤。我认为公司出勤是为了在我们再次被解雇时不支付补偿。我只是想问一下，公司是否有一年的出勤率（手写），这是由想象力决定的。谁记得你今年哪天上班，哪天不上班？在这种情况下，如果你被解雇，将没有任何赔偿。我现在不想在那里工作。如果我们去劳动检查起诉他，我们会得到补偿、一年以上的工资和一年以上的补充社会保障吗
2022-06-22 20:43:46
律师解答共有3条
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企业复工之后，如安排员工在家工作，由于劳资双方建立了劳动关系，劳动者对用人单位存在人格从属性、人身依附性，劳动者应服从用工管理。同时，企业不需要发放双倍工资，但企业需要支付正常工资
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您好，您在该公司工作了多久，有签订劳动合同吗
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你好，具体是什么情况
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
