国庆法定节假日4天，其中工作2天，休息2天，公司突然撤职，直到15日！我想问一下国庆假期的那两天是否是带薪假期？工作两天是工资的三倍吗？工作三个月后不签订劳动合同要赔偿工资吗？如果怀孕的公司如此突然解雇，也需要赔偿吗？
2022-06-23 13:07:13
律师解答共有3条
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10月
1、
2、3号属于法定节假日，如果安排职工休息的，应该按照正常提供劳动的日工资发放劳动报酬。如果没有安排休息，安排加班的，应该支付3倍工资 -
国庆节的加班工资:10月1日-3日三倍工资，10月4日-7日二倍工资。根据劳动法有关规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
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国家规定的春节7天假期，假期有工资。劳动者要在国家法定假日，根据法律进行带薪休假，休息日即使职员不上班，企业也要像正常上班一样，支付工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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