本人因怀孕被公司找了个理由口头解雇，阻止我打卡工作，我投诉到劳动监察大队，他又改口没确定，在考虑，公司现在就是拖着我，五六月份的工资都没给我发，我又重新投诉要求补发工资，回复却说事情复杂，说是协商解决这个事情，然后又继续拖，但我投诉的明明是要求补发工资，不是应该是帮我要回工资吗？现在公司没有辞职信也没有解雇书，还没敢强制停止社保，已经拖了快两个月了，公司对这个事不闻不问，就想让我自己离职，请问我还能怎么做？
2019-04-02 18:32:24
律师解答共有4条
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什么情况员工可随时辞职：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。 -
《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 因此在上述情况下劳动者自己辞职的也可以获得相应的经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
