2017年12月25日，我父亲在他的私人单位开车，没有签署任何劳动合同。他受了工伤，左臂骨折。现在他住院了，伤势严重。单位应如何补偿，后续治疗的费用和工资该如何支付？
工伤索赔
2022-06-24 06:01:30
律师解答共有3条
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员工因疫情被隔离期间，用人单位应当按正常工作期间的工资标准支付给员工。根据《传染病防治法》第四十一条第二款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付 -
你好，你可以书面告知，随时解除劳动合同，并要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额、结清工资。协商不成的，可向当地劳动局投诉或申请仲裁解决
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如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
