10个月的医疗期结束后，公司于11月1日开始工作一个月，合同于11月30日到期。该公司表示，将根据前12个月的平均工资进行补偿。然而，在医疗期间，公司在3月和6月没有支付病假工资，并在4月和7月分别补发了工资。在这种情况下，如何计算前12个月的平均工资？没有工资的两个月不包括在平均工资中，然后两个月的工资将被推迟。或者计算补充工资的第2个月作为两个月的工资，以计算前12个月的平均工资？此外，合同将在医疗期结束后的一个月轮班后终止。公司是否需要支付医疗补贴？
2022-06-24 16:11:58
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