你好员工将获得什么样的裁员补偿？仍在合同期内
劳动合同纠纷
2022-06-24 19:21:33
律师解答共有3条
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经济性裁员的补偿，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不得裁减的人员有：
1、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；等等 -
公司在合同期内辞退员工，应该补偿情况如下：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
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您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
