法律问答

雇主因为工人不能胜任临时变更工作而不让他们上班是否违法

劳动合同纠纷

2022-06-25 08:32:36

你好，如果协商不成，申请劳动仲裁
您好，您的这种情况可以申请劳动仲裁
你好，双方需要变更劳动合同的，需要先行协商，可以重新签订劳动合同，或者签订补充协议。
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劳动者不能胜任工作怎么界定

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员工因不能胜任工作被单位解雇

员工不能胜任工作，单位可以对其进行培训或者调整工作岗位；如果仍不能胜任的，则可以提前三十日以书面形式

吴勇波律师

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用人单位能随便调动工人的岗位吗？

你所签订的劳动合同是如何约定的呢

用工单位没有劳动合同调动工人工作算不算违法

用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没有签订合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。

公司由三班倒变成两班倒。每天工作12个小时。本人因为不能接受

您因公司改为两班倒制度而离职，若离职原因是单位经济性裁员或是您无过错被辞退，那么您可以要求单位支付补

兼职工没有签订劳动合同，他们能要求双倍工资吗？

你好，用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资

我在8月份违反了公司制度，公司能否从7月份的工资中扣除罚款。

用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损

不签订劳动合同，会有什么影响吗？我还能得到经济补偿吗？

协商不成可以申请劳动仲裁维权

酒店允许所有部门的员工销售月饼，每个人都有指定的数量。月饼可

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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