你好我是该地区和调度公司的领班。我带的两个人中有一人在下班后的一次打架中受伤。我要为此负责吗
2022-06-27 08:07:38
律师解答共有3条
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如果员工因打架受伤不符合工伤的条件，则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理，即使加害人构成犯罪，受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。如果受害人被认定为工伤，则一方面可以享受工伤待遇，另一方面还可以有权向加害人要求侵权赔偿。
也就是说此时的受害人可以获得双倍赔偿 -
你好，建议固定证据报警处理
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根据双方过错承担
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
