您好，房屋于2018年10月3日休产假，至2019年2月23日。2018年有这样的年假吗？如果你在产假后离开，你能得到产假补偿吗？产假期间我没有支付工资。在这种情况下，如果我休假，公司不能扣除我的生育津贴吗？
2022-06-27 13:41:44
律师解答共有3条
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您好，生育津贴带有社会保险和工资的双重属性。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴有社保基金支付，用人单位无须另行支付；如果用人单位没有参加生育保险，用人单位则应按照生育津贴的标准向职工支付生育期间的工资。
因此，单位要求以生育津贴抵补已经支付的工资，是完全合法的 -
您好，请问公司是否有给您缴纳生育保险？若有缴纳生育保险则有保险支付生育津贴，若未缴纳生育保险，则应当以您生育前的工资标准向您支付产假期间的工资
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如果单位没有支付工资的，生育津贴应当归你所有，协商不成的，可申请劳动仲裁维权
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
