法律问答
我在一家民营企业上班,与公司签订了三年的劳动
合同
,因为有更好的发展机会,现在想和公司解除劳动合同,可是
违约金
太高,并且有一项违约责任如下:如乙方违反劳动合同规定提前解除劳动合同,必须承担违约责任,按违约期限乘以月工资收入支付违约赔偿金。我想问一下,因为我的户口,关系都不在这家公司,到时候我如果 不交违约金会有什么后果 吗?
劳动合同纠纷
2019-04-03 13:20:17
律师解答共有4条
单位延期发放工资的行为,是违约行为; 若单位按月对你进行了技术培训,你需要服务至约定的期限,若没有符合法定的离职条件,则须承担违约金。此处的“法定条件”根据实际情况确定,“违约金”也不一定必须按单位约定的金额。
若单位有未按期发放薪酬等违法行为,你可以单方提出解除劳动合同,培训协议也就自然无效了。
依法成立的合同对各方均具有法定约束力,效力法院肯定认的。只是违约条款方面,约定违约金过高或过低,当事人提出后法院可以考虑是否需要调整。你想终止合同,看看有无关于设计方面的要求,如果没有,采取无赖的方法就是,你提出对方设计不符合你方要求,要求对方更改,对方一直更改不了,发书面函件,终止双方合同,再等他告或主动点去告。
《合同法》第一百一十四条规定“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。”
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
二、因此所说的情形,在按照第三十七条规定履行手续,并不存在第九十条规定的情形,不需要向用人单位支付赔偿金。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
用人单位终止劳动合同有哪些后果
劳动合同纠纷
4128
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
用人单位违反劳动合同怎样才会赔偿
02:26
2345
合同违反强制性规定的后果
民法典
365
劳动者违反合同要赔违约金么
民法典
269
顾笑清律师
上海明庭律师事务所
解除合同违约责任谁承担
01:55
2345
违反合同的违约责任的承担方式
民法典
309
如乙方违反劳动合同规定提前解除劳动合同,必须承担违约责任,到
经济补偿金一般用于劳动人事合同中,是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的人民币。
人咨询过
继续咨询
乙方单方提前解除劳动合同,乙方应承担违约赔偿责任,这是合法的
1、根据劳动合同法的规定,工伤期间是不能解除劳动合同的,否则用人单位属于违法解除劳动合同,是要支付
人咨询过
继续咨询
职工劳动合同任何一方违反协议按国家规定承担的违约责任有哪些?
若没有签订信托合同的话,则不需要付违约金,只需要承担一定的手续费即可。 1、信托类产品的募集
人咨询过
继续咨询
由于签订了竞业协议,原公司以违反竞业协议为由,起诉我。我该怎
您好,您可以提起诉讼,要求单位履行协议内容
人咨询过
继续咨询
公司不允许我离开前休年假。我该怎么办?
对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定
人咨询过
继续咨询
我和劳务中介签了合同,上面写着“不到离职时间扣三天工资”合法
你好,建议向劳动局投诉
公司在和我签订的合同还没到期,让我去其他部门或者自己离职,本
合同未到期被要求转岗或离职,可先尝试与公司协商,寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果,可向调解组织
我在工厂工作,进厂之前签合同里有干不满30天扣百分之二十的工
不合法。与工厂协商,要求修改合同条款;如协商无果,可向劳动局投诉,提供合同等证据。同时,注意保留相关
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
兴安盟律师
乌兰浩特律师
阿尔山市律师
科尔沁右翼前旗律师
科尔沁右翼中旗律师
突泉县律师
扎赉特旗律师
呼和浩特律师
包头律师
通辽律师
鄂尔多斯律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权