法律问答
我9月8日开始在X工作,试用期为三个月,但今天已经快四个月了。现在我只是告诉我,我没有资格进入试用期,并要求我离开。在此期间,我没有收到正式的书面通知。几天前,公司要求有人偷偷为我写一份辞职申请,但没有通知我。就连辞职申请人的签名都是代表我签署的。上岗前的试用期是三个月,空白
合同
要求我签字没有给我,公司能赔偿这种情况吗?非常感谢。
2022-06-29 16:02:03
律师解答共有3条
在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且无需赔偿
违约金
、培训费等。但是,如果用人单位为了招用劳动者直接支出了费用,那么,即使是在试用期内,用人单位也可以要求劳动者赔偿该费用
没转正属于试用期,根据
劳动合同法
的规定,如果劳动者在试用期期间辞职的,需要提前三天通知用人单位。用人单位违反规章制度及,或者合同,以及损害到劳动者的合法权益,劳动者可以解除劳动合同
根据我国《劳动合同法》的相关规定,试用期离职需要提前三天通知用人单位
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